Celebro esta noticia, porque creo que no era justo que una tienda te obligase a invertir el dinero en sus productos, tanto si querías como si no, además de parecerme una pésima estrategia comercial.
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DECLARA 'ABUSIVA' ESTA PRÁCTICA
Un tribunal declara ilegal que las tiendas den vales por devolución en lugar de efectivo
Alega que 'el vendedor está obligado a devolver las sumas abonadas por el comprador'
El ticket nunca debería llevar una fecha límite, porque 'el dinero no caduca'
Actualizado viernes 24/10/2008 08:29 (CET)
NANDO GARCÍA
BARCELONA.- Un tribunal de la Audiencia de Barcelona ha declarado "abusivos" los tickets que algunas tiendas ofrecen cuando se devuelve un producto. Además, ha condenado a una conocida tienda de ropa de la capital catalana a que devuelva 59 euros más los intereses legales a una joven que cambió unos pantalones por otros más baratos y a la que le entregaron un vale por este valor, según publica hoy EL MUNDO.
Esta sentencia sin precedentes y que puede crear jurisprudencia -no puede ser recurrida- ha sido dictada por la sección decimotercera de la Audiencia.
La historia comenzó cuando Marta recibió, como regalo de cumpleaños, unos pantalones que habían sido comprados en el local comercial Zas Two, situado en el Boulevard Rosa de la capital catalana. Más tarde, cuando intentó canjear el vale que le habían dado, estaba caducado, por lo que decidió acudir a la justicia.
El tribunal razona que la Ley Orgánica de Comercio Minorista "faculta a los compradores a desistir del contrato" y añade que "el vendedor está obligado a devolver las sumas abonadas por el comprador sin retención de gastos". "Serán nulas de pleno derecho las clásulas que impongan al consumidor una penalización por el ejercicio de su derecho de desistimiento o la renuncia al mismo", recoge la setencia, que agrega que el hecho de que la clienta aceptara el vale no significa que se le deba privar "del derecho a la suma representada en el mismo".
El tribunal también hace hincapié en que el ticket nunca debería llevar una fecha límite porque "el dinero efectivo no caduca" y en que se "limitó la libertad" de la clienta porque estaba obligada a hacer uso del vale en el mismo establecimiento.
viernes, 24 de octubre de 2008
jueves, 23 de octubre de 2008
EL NUEVO MAPA LABORAL
¡¡¡INCREIBLE!!!!
¡Que alguien me lo explique!
Conozco cantidad de profesionales cualificadísimos que están en el paro y no encuentran trabajo por más que lo buscan. ¿Cómo se puede entender ésto?
Por supuesto que no estoy cerrada a que venga gente de fuera para buscarse la vida, pero con una regulación. Al menos, la misma que a nosotros se nos exigió cuando emigramos para buscarnos el pan fuera.
Primero arreglemos la situación en casa y luego ayudemos a arreglar la del vecino.
Por supuesto, es mi opinión.
España necesita 100.000 inmigrantes cualificados al año a pesar de la crisis
A pesar del aumento del paro, las empresas no encuentran profesionales cualificados
Los ingenieros licenciados han caído un 20% en los últimos 10 años
Las compañías acuden a Venezuela, Perú, Colombia y Chile en busca de empleados
ANA DEL BARRIO
MADRID.- Adiós al obrero rumano, al temporero marroquí o a la camarera ecuatoriana. Bienvenido el ingeniero colombiano, el sanitario filipino o el técnico peruano. A pesar de la crisis económica y del fuerte aumento del paro, España tiene una falta acuciante de profesionales cualificados.
Tal es así que si queremos mantener la competitividad de nuestra economía, cada año deberían entrar en nuestro país 100.000 inmigrantes cualificados, según asegura el III Anuario de la Comunicación del Inmigrante en España, editado por Etnia Comunicación, que se ha presentado hoy en Madrid.
Las estadísticas del estudio desvelan que, al menos, 430.000 trabajadores extranjeros serán necesarios en los próximos cuatro años, debido al envejecimiento de la sociedad española y a los bajos índices de natalidad.
Ya lo apuntaron la OCDE y el Banco Central Europeo: de aquí hasta el año 2020, España necesitará 1,3 millones de profesionales para cubrir la brecha existente entre la oferta del mercado de trabajo y la demanda de perfiles cualificados.
En un principio, para los próximos tres años, se prevé una llegada anual de 250.000 y 300.000 inmigrantes, lo que supondría reducir a la mitad los flujos. Sin embargo, el estudio alerta de que este descenso drástico de los flujos migratorios "tendría un impacto socioeconómico muy negativo para España".
Se buscan 25.000 ingenieros
Hasta ahora, la contratación de personas extranjeras se había centrado en los sectores servicios y el de la construcción. Sin embargo, la tendencia está cambiando y las empresas demandan en la actualidad otro tipo de trabajadores. Por poner un ejemplo, se necesitan 25.000 ingenieros, principalmente de telecomunicaciones, y las compañías del sector ya han lanzado un S.O.S. para poder ocupar estos puestos.
El auge de las nuevas tecnologías y el desarrollo de los entornos de Internet han provocado que se dispare la demanda de licenciados y técnicos en telecomunicaciones.
El número de licenciados que salen de las Universidades no es suficiente para cubrir esta demanda. Es más, los licenciados universitarios de estas ramas han caído un 20% en los últimos 10 años y, además, muchos de ellos se marchan al extranjero en busca de mejores salarios.
Desde la Asociación de Empresas de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (AETIC) denuncian las trabas burocráticas que impone el Ejecutivo a la hora de traer a trabajadores cualificados desde el extranjero. De hecho, la normativa pide a las compañías requisitos tan exigentes como contar con una plantilla superior a los 1.000 empleados o un volumen de inversión superior a los 200 millones de euros.
España ha perdido 'la guerra del talento'. Los trabajadores más preparados se decantan por acudir a Estados Unidos.
Así, las empresas se ven obligadas a acudir a Venezuela, Perú, Colombia y Chile en busca de los profesionales que no logran encontrar aquí. Los países del Este de Europa como Rumanía, República Checa o Eslovaquia también se han convertido en los nuevos caladeros laborales a los que acuden a los empresarios.
"España necesita cambiar su modelo económico y está perdiendo oportunidades de crecer, porque aquí es muy complicado traer inmigración de talento. Necesitamos un futuro basado en la alta cualificación del empleo y no en contratos temporales de baja cualificación", asegura el presidente de AETIC, Jesús Banegas.
El sector sanitario es otro de los que más mano de obra necesita. El envejecimiento de la población, la entrada en vigor de la Ley de Dependencia y la proliferación de hospitales privados no ha hecho sino aumentar la carencia de médicos o enfermeras.
A todo ello hay que sumar que muchos sanitarios se trasladan a trabajar a otros países como Italia o el Reino Unido. La escasez de profesionales es tal que la Generalitat de Cataluña planteó al ministro de Sanidad poder contratar a médicos extranjeros, aunque no tuviesen el título homologado.
Pero, no sólo escasean los universitarios sino que también hay una gran escasez de técnicos procedentes de la Formación Profesional, especializados en operaciones y mantenimiento, y de oficiales manuales cualificados como electricistas y soldadores.
"La guerra del talento se ha globalizado. Las nuevas tecnologías están transformando la naturaleza del trabajo, las habilidades necesarias, la forma de contratación a escala mundial, lo que convierte a esta cuestión en, cada vez, más importante y compleja", aseguran William D. Green y Peter Cheese, en un artículo publicado en la revista Outlook de Accenture.
De momento, España ha perdido la batalla y es uno de los países europeos con menor tasa de trabajadores cualificados. Mientras tanto, los extranjeros más preparados se decantan por Estados Unidos, adonde acuden seis de cada 10 empleados de alta cualificación.
¡Que alguien me lo explique!
Conozco cantidad de profesionales cualificadísimos que están en el paro y no encuentran trabajo por más que lo buscan. ¿Cómo se puede entender ésto?
Por supuesto que no estoy cerrada a que venga gente de fuera para buscarse la vida, pero con una regulación. Al menos, la misma que a nosotros se nos exigió cuando emigramos para buscarnos el pan fuera.
Primero arreglemos la situación en casa y luego ayudemos a arreglar la del vecino.
Por supuesto, es mi opinión.
España necesita 100.000 inmigrantes cualificados al año a pesar de la crisis
A pesar del aumento del paro, las empresas no encuentran profesionales cualificados
Los ingenieros licenciados han caído un 20% en los últimos 10 años
Las compañías acuden a Venezuela, Perú, Colombia y Chile en busca de empleados
ANA DEL BARRIO
MADRID.- Adiós al obrero rumano, al temporero marroquí o a la camarera ecuatoriana. Bienvenido el ingeniero colombiano, el sanitario filipino o el técnico peruano. A pesar de la crisis económica y del fuerte aumento del paro, España tiene una falta acuciante de profesionales cualificados.
Tal es así que si queremos mantener la competitividad de nuestra economía, cada año deberían entrar en nuestro país 100.000 inmigrantes cualificados, según asegura el III Anuario de la Comunicación del Inmigrante en España, editado por Etnia Comunicación, que se ha presentado hoy en Madrid.
Las estadísticas del estudio desvelan que, al menos, 430.000 trabajadores extranjeros serán necesarios en los próximos cuatro años, debido al envejecimiento de la sociedad española y a los bajos índices de natalidad.
Ya lo apuntaron la OCDE y el Banco Central Europeo: de aquí hasta el año 2020, España necesitará 1,3 millones de profesionales para cubrir la brecha existente entre la oferta del mercado de trabajo y la demanda de perfiles cualificados.
En un principio, para los próximos tres años, se prevé una llegada anual de 250.000 y 300.000 inmigrantes, lo que supondría reducir a la mitad los flujos. Sin embargo, el estudio alerta de que este descenso drástico de los flujos migratorios "tendría un impacto socioeconómico muy negativo para España".
Se buscan 25.000 ingenieros
Hasta ahora, la contratación de personas extranjeras se había centrado en los sectores servicios y el de la construcción. Sin embargo, la tendencia está cambiando y las empresas demandan en la actualidad otro tipo de trabajadores. Por poner un ejemplo, se necesitan 25.000 ingenieros, principalmente de telecomunicaciones, y las compañías del sector ya han lanzado un S.O.S. para poder ocupar estos puestos.
El auge de las nuevas tecnologías y el desarrollo de los entornos de Internet han provocado que se dispare la demanda de licenciados y técnicos en telecomunicaciones.
El número de licenciados que salen de las Universidades no es suficiente para cubrir esta demanda. Es más, los licenciados universitarios de estas ramas han caído un 20% en los últimos 10 años y, además, muchos de ellos se marchan al extranjero en busca de mejores salarios.
Desde la Asociación de Empresas de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (AETIC) denuncian las trabas burocráticas que impone el Ejecutivo a la hora de traer a trabajadores cualificados desde el extranjero. De hecho, la normativa pide a las compañías requisitos tan exigentes como contar con una plantilla superior a los 1.000 empleados o un volumen de inversión superior a los 200 millones de euros.
España ha perdido 'la guerra del talento'. Los trabajadores más preparados se decantan por acudir a Estados Unidos.
Así, las empresas se ven obligadas a acudir a Venezuela, Perú, Colombia y Chile en busca de los profesionales que no logran encontrar aquí. Los países del Este de Europa como Rumanía, República Checa o Eslovaquia también se han convertido en los nuevos caladeros laborales a los que acuden a los empresarios.
"España necesita cambiar su modelo económico y está perdiendo oportunidades de crecer, porque aquí es muy complicado traer inmigración de talento. Necesitamos un futuro basado en la alta cualificación del empleo y no en contratos temporales de baja cualificación", asegura el presidente de AETIC, Jesús Banegas.
El sector sanitario es otro de los que más mano de obra necesita. El envejecimiento de la población, la entrada en vigor de la Ley de Dependencia y la proliferación de hospitales privados no ha hecho sino aumentar la carencia de médicos o enfermeras.
A todo ello hay que sumar que muchos sanitarios se trasladan a trabajar a otros países como Italia o el Reino Unido. La escasez de profesionales es tal que la Generalitat de Cataluña planteó al ministro de Sanidad poder contratar a médicos extranjeros, aunque no tuviesen el título homologado.
Pero, no sólo escasean los universitarios sino que también hay una gran escasez de técnicos procedentes de la Formación Profesional, especializados en operaciones y mantenimiento, y de oficiales manuales cualificados como electricistas y soldadores.
"La guerra del talento se ha globalizado. Las nuevas tecnologías están transformando la naturaleza del trabajo, las habilidades necesarias, la forma de contratación a escala mundial, lo que convierte a esta cuestión en, cada vez, más importante y compleja", aseguran William D. Green y Peter Cheese, en un artículo publicado en la revista Outlook de Accenture.
De momento, España ha perdido la batalla y es uno de los países europeos con menor tasa de trabajadores cualificados. Mientras tanto, los extranjeros más preparados se decantan por Estados Unidos, adonde acuden seis de cada 10 empleados de alta cualificación.
martes, 21 de octubre de 2008
Nuevo centro comercial en Telde
Leo en el periódico de hoy, la inauguración anoche del Centro Comercial "Las Terrazas", el mayor de las Islas.
Creo que se trata de un gran avance para la economía de Telde en términos generales, aunque para la pequeña y mediana empresa no creo que sea una muy buena noticia.
Con un macrocentro de tales características los compradores tienden a hacer todas sus compras en ellos y a no desplazarse al centro de las ciudades donde la oferta de aparcamientos y el tráfico dificulta el acceso.
Estos grandes centros ademas de su cómodo acceso y sus grandes aparcamientos aunan todos las necesidades que pueda tener cualquier persona. Esto ahorra mucho tiempo y de éste estamos todos muy necesitados en esta sociedad rápida y ajetreada en la que nos ha tocado vivir.
Deseo un gran éxito a este cosmopolita centro y felicito a Telde de todo corazon.
Creo que se trata de un gran avance para la economía de Telde en términos generales, aunque para la pequeña y mediana empresa no creo que sea una muy buena noticia.
Con un macrocentro de tales características los compradores tienden a hacer todas sus compras en ellos y a no desplazarse al centro de las ciudades donde la oferta de aparcamientos y el tráfico dificulta el acceso.
Estos grandes centros ademas de su cómodo acceso y sus grandes aparcamientos aunan todos las necesidades que pueda tener cualquier persona. Esto ahorra mucho tiempo y de éste estamos todos muy necesitados en esta sociedad rápida y ajetreada en la que nos ha tocado vivir.
Deseo un gran éxito a este cosmopolita centro y felicito a Telde de todo corazon.
lunes, 20 de octubre de 2008
Pensamientos del día
Hoy, día 20 de octubre de 2008, comienzo la andadura en este blog que espero me sea de alguna utilidad en un futuro próximo.
De momento, estoy tanteando las posibilidades de usarlo y de habilitar espacios.
Espero poder utilizarlo para la ayuda personal y el conocimiento de otras diferentes opiniones.
De momento, estoy tanteando las posibilidades de usarlo y de habilitar espacios.
Espero poder utilizarlo para la ayuda personal y el conocimiento de otras diferentes opiniones.
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